为农民和牧场主制定继任计划、培训和教育

Who can implement this: 县官员、政府组织和倡导组织

According to the U.S. Labor Department, 农民或牧场主的平均年龄是58岁, an average that is gradually increasing.[1] [2] The average age of U.S. farm operators increased from 55.3 in 2002 to 58.根据农业普查，2012年为3人.[3] In addition, 佛蒙特大学的农场持续项目估计，在未来20年内，美国70%的私人农田将改变所有权.[4] 农业的未来受到质疑，因为选择农业作为职业的人比以前少了，越来越多的年轻人追求农业和牧场以外的职业. 适当的继任计划有助于确保在农场主退休后，有人可以随时接管农场的生意.

继承计划是将农业企业的管理和所有权从一代正式移交给下一代的过程. 因为个人的关系和情况各不相同, 没有一种计划可以适用于所有家庭或企业. 一些计划的例子包括将家庭农场直接出售给年轻一代(或第三方)。, 主要依靠将土地传给下一代, 或者组建企业，以帮助未来的转型成为可能，或者将大型企业拆分为小型企业, 分立的部件支持不同的家庭.

继承计划允许一个农业家庭以他们想要的方式转移他们企业的管理和所有权. 它还鼓励家属诉诸法律, tax, 以及家庭问题(当他们准备充分的时候), 而不是在农民或牧场主死后被迫迅速处理它们.[5]

为即将接班的人准备好农场运营，确保下一代能够继续十大彩票平台的农业遗产. 许多小型家庭农场没有明确的计划来指导未来的所有权过渡. 没有制定明确的继承计划或确定接管农场经营的潜在候选人可能导致农场没有继承人, farmers being unable to retire, 农业用地被出售作其他用途.

Implementation:

  • Utah County, 十大彩票平台农业和食品部, 私人组织应该为农民提供培训和宣传教育 论农田经营权和所有权代际流转的细节与挑战.
  • 继任计划的重要步骤可能包括:[6]
  1. 确定目标和目的:农民是否希望将整个企业及其资产传承下去, or do they want to lease the land?
  2. 确定潜在的继任者，并制定继任时间表
  3. 安排与顾问(律师、会计、财务顾问、退出计划者等)的会面.)讨论如何实施继承及完成遗产规划
  4. 为事业和退休制定计划
  5. 形成适当的商业实体，并创建法律协议，如经营协议和买卖协议
  6. 制定接班人培训和所有权交接计划
  7. 在整个计划过程中进行沟通，并根据需要进行修改和调整

Examples:

新泽西州农业部为退休农民整合了许多农场转让和继承规划资源.[7]

宾夕法尼亚州有一个保护农场资源中心，专门负责接班计划. 该中心帮助退休农民与年轻一代农民建立联系，并帮助新农民在农业社区中站稳脚跟.[8]

爱荷华州的农业链接项目将需要农业用地的初级农民与没有继承人或继承人的退休农民联系起来. 该项目是退休农民的强大资源，使社区能够更容易地在几代人之间维护农业用地.[9]

十大彩票平台立大学以及农场局金融服务等私人组织帮助农民将农业企业的管理和所有权从一代移交给下一代.[10]

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